Certificazioni aziendali

Plati Consulting ti fornisce supporto completo per il rilascio delle seguenti certificazioni:

• UNI EN ISO 9001:2015: è la certificazione per il sistema di gestione della qualità. Assicura che i processi aziendali siano orientati al miglioramento continuo e alla soddisfazione del cliente, fattori chiave nel settore delle costruzioni.
• UNI EN ISO 14001:2015: questa certificazione dimostra l’impegno dell’impresa verso la tutela ambientale. Garantisce la gestione controllata dell’impatto ambientale delle attività edilizie, un aspetto sempre più critico per le aziende di oggi.
• UNI EN ISO 45001:2018: si focalizza sulla sicurezza dei lavoratori, aspetto imprescindibile nell’edilizia. Questa normativa internazionale attesta l’implementazione di un efficace sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Il suo possesso comporta anche una riduzione del tasso INAIL applicato, previa presentazione di un’apposita domanda all’ente stesso.
• UNI EN ISO 37001:2016: certificazione relativa al sistema di gestione per la prevenzione della corruzione. Garantisce che l’impresa operi in conformità con i più alti standard etici e legali, aspetti cruciali per la reputazione aziendale.
• UNI EN ISO 39001:2016: si rivolge specificamente alla sicurezza stradale. È particolarmente rilevante per le imprese edili che operano nella progettazione e realizzazione di infrastrutture stradali, promuovendo pratiche sicure e responsabili.

• UNI EN ISO 50001:2016: certificazione dei sistemi di gestione dell’energia. Permette alle imprese di migliorare le prestazioni energetiche, ottimizzare i consumi e ridurre l’impatto ambientale.
• SA8000: questo standard si concentra sulla gestione della responsabilità sociale aziendale, garantendo condizioni di lavoro eque, salute e sicurezza, e il rispetto dei diritti dei lavoratori.
• Sistemi integrati QSA: l’implementazione dei sistemi integrati per Qualità, Sicurezza e Ambiente dimostra che l’azienda ha adottato un approccio olistico e coordinato per la gestione di questi aspetti critici.
• Modello Codice Etico ex D Lgs 231/2001: documento volto ad individuare diritti, doveri e responsabilità dell’ente e scoraggiare comportamenti contrari all’etica aziendale. Testimonia l’impegno dell’impresa nel prevenire reati in ambito aziendale.
• Rating di Legalità: indicatore introdotto dall’Autorità Garante della concorrenza e del mercato, che valuta il rispetto della legalità da parte delle imprese, offrendo visibilità alla loro integrità e affidabilità.
• Parità di genere: di recente introduzione, la cui finalità è quella di favorire l’adozione di politiche per la parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale e quindi di migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di leadership e di armonizzazione dei tempi vita.